弃短用长成语的解释为：放弃人的短处，使用人的长处，指任用人才只取其长处，不计较其缺点和短处。这是一种明智的用人之道，强调在人才使用中应扬长避短，充分发挥其优势和特长。
1、弃短用长的拼音：
qì duǎn yòng cháng
2、弃短用长的释义：
指放弃人的短处，而充分利用其长处，这是一种强调发挥个人或团队优势，避免或改善劣势的策略。
3、弃短用长的出处：
这个成语的具体出处难以考证，但类似的智慧在中国古代兵法、管理思想中多有体现，如《孙子兵法》中强调的“知己知彼，百战不殆”，以及《韩非子》等典籍中关于用人之长的论述，虽然“弃短用长”这一具体表述可能并非直接出自某一古籍，但其思想根源深厚，是中国传统文化中用人智慧的体现。
4、弃短用长的例句：
在管理团队时，领导者应该学会弃短用长，让每个成员都能在其擅长的领域发光发热。
5、弃短用长的成语用法：
作为动词性成语，通常用于描述在用人、决策或处理问题时的策略，强调要看到并充分利用事物的优点或人的长处，同时忽略或最小化其短处。
6、弃短用长的示例：
在组建项目团队时，项目经理发现某位成员虽然不擅长编程，但在项目管理和协调方面非常出色，于是决定让他担任项目经理，而不是强迫他去做编程工作，这就是一个典型的弃短用长的例子。
7、弃短用长的近义词：
- 扬长避短：指发扬长处，回避短处。
- 取长补短：吸取别人的长处，来弥补自己的不足之处，也泛指在同类事物中吸取这个的长处来弥补那个的短处。
8、弃短用长的反义词：
- 舍长取短：放弃长处而采用短处，形容处理问题不当，不知扬长避短。
- 扬短避长：故意宣扬自己的短处，而避开自己的长处，与“弃短用长”完全相反。